一、指导思想
为全面提高学校教职工的整体素质,优化教职工队伍结构,造就一支师德高尚、业务娴熟的优秀教职工队伍,实现体制内良性竞争,特制定此优秀教职工、先进教育工作者评选办法。
二、必备条件
(一)师德师风
1.坚持正确的政治方向,能充分认识大学生思想政治教育工作的重要意义,切实将育人工作放在首位,严于律己,甘于奉献。
2.爱岗敬业,为人师表;热爱学生,了解学生,关心学生,对教书育人、管理育人、服务育人的工作有强烈的责任心和奉献精神,在本职工作中做出突出贡献者。
3.热爱学校,关心集体,遵纪守法,严格遵守学校的
各项规章制度;顾全大局,服从学校工作安排,认真履行工作职责。
4.学校在评选优秀教职工、先进教育工作者时,若发现教师有变
相体罚、剥夺学生集体教学活动时间的受教育权或向学生违规收费、或发生其他重大责任事故等情况,影响学校正常教学秩序,对学校形象造成负面影响,则实行“一票否决制”。
(二)教育与教学
1.认真学习理论知识,坚持业务进修。专任教师认真完成教学任务,学生辅导员每学期要上交相关学习及班级管理情况报告;认真做好学生成长的引导工作,组织学生开展多种健康有益的校园文化活动和社会实践活动,激发学生创新意识和个性发展意识,有效推进学生全面发展,切实为拓展学生素质做出实绩。扎实做好学生日常管理工作,在学生日常管理及服务工作中踏实严谨,所带班级在党团建设、校园文化建设、文明宿舍建设、毕业生就业、心理健康教育等方面表现突出,成绩显著,无重大违纪事件和重大事故发生。
学校行政管理工作人员,应根据自身岗位情况,认真总结各自的工作内容及方法,努力开拓进取,满足岗位要求,不断创新进步。
2.认真落实学校德育工作要求,做好学生思想工作,在工作中渗透德育教育,做到师生关系融洽。
3.不断更新教学理论,积极参与新课程教改,努力使课程安排适应我校学生的实际需求,教学方法灵活,管理效果明显,能充分得到学生认可。
4.在学校发展过程中,有创新建议,并对学校的发展有所贡献。
5.认真进行课外辅导,努力做好提优促中与补差工作,认真执
行学校各项教学常规管理规定,在师生中有较高威信。
(三)考勤考核
严格遵守《郑州城轨交通中等专业学校教职工考勤制度(试行)》,不无故迟到、早退,不无故缺席会议、活动等。
三、评选程序
1.以主管校长分管部门人数总和为单位进行评选,经学校评优评先领导小组考核审批,评选出总人数的15%作为候选人。
2.综合考察:学校成立评审小组,对候选人进行综合评审考察,确定人选。
3.请各部门候选人将申报表及本人事迹在6月18日前交至校办公室。
4.公示:在全校范围内进行公示,公示无异议后,报学校领导审批。
5.表彰奖励:授予“郑州城轨交通中等专业学校优秀教师、先进工作者”荣誉称号,颁发荣誉证书,同时,给予奖励。
四、评选范围
1.中层干部参加评选,单独设立中层之间的评选,由校级领导、中层干部和职工代表共同投票产生。
2.2012年12月30日前入职的教职工参加评选。
3.请假累计超过二十天的教职工不参加评选。
4.最终解释权由工会统一负责。
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